2025年起假期增加2天加班工资怎么算

  11月12日，《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》公布，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天。

  如果加班哪天属于法定节假日加班？哪天属于休息日加班？加班工资又如何计算呢？

  根据我国《劳动法》及相关规定，我国的工时制度大致上可以分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。

  标准工时制根据《国务院关于职工上班时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。

  综合计算工时制采用周、月、季、年等为周期综合计算上班时间，但其平均日上班时间和平均周上班时间应与法定标准上班时间基本相同。

  不定时工作制针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准上班时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。

  根据湖北省人力资源和社会保障厅2013年发布的《工资支付暂行规定》，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算上班时间超过法定标准上班时间的部分，应视为延长上班时间，并应按本规定支付劳动者延长上班时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

  在标准工时制下，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日至3日）。因此，上述13天为法定节假日，如果劳动者加班，企业应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需支付两倍工资。举个例子，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。

  按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位理应当依法支付工资。故折算日工资时需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节假日。

  因此，按照每年有365天、52个周来计算的线天日工资=月工资收入÷21.75天

  按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。